老後 再就職 

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老後 再就職

最近では60歳ぴったりで定年退職する人は少なくなってきました。事業主に定年延長や継続雇用、再就職のあっせんが義務付けられたことと、「老後も働きたい!」と考える人が増えたためと思われます。

 

 

老後も仕事をしたい場合、新たに再就職するのもひとつの方法ですが、やはりそれまでの経験やスキルを活かすには、従来の職場やその周辺で働き続ける のが、自分にとっても事業主にとってもメリットがあります。

 

 

 

老後 再就職

<企業による老後の雇用確保措置の方法(平成20年)>

  • 継続雇用 85.4%
  • 定年延長 12.5%
  • 定年撤廃  2.1%

 

 

高年齢者雇用確保措置を行っている企業のうち、ほとんどが「継続雇用」の形態をとっており、「定年延長」や「定年撤廃」は少数派です。 継続雇用とは、いったん定年を迎えて、条件や仕事内容を見直した上で同じ会社に再就職することです。 すべての希望者が継続雇用されるわけではなく、対象者をしぼっている会社もあります。

 

 

老後 再就職

もともと能力の高い人は、老後になってからも会社から引きとめられることが多く、人脈を通じて再就職するのは難しいことではないようです。

 

老後からまったく新しい場での再就職を希望する場合、年齢的に継続雇用よりも希望の職を見つけるのは難しいかもしれませんが、チャレンジしてみるのも良いと思います。その場合、何か資格があればある程度有利になります。

 

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